Hoe geraak je in gesprek met jouw medewerkers?

De manier waarop werk gewaardeerd wordt door medewerkers, is recht evenredig met de verantwoordelijkheid die de medewerker krijgt en de betrokkenheid van zijn leidinggevenden. Op regelmatige basis met elkaar praten, zowel of zakelijke aangelegenheden als over persoonlijke situaties, is hierbij cruciaal. 

Tijdens deze opdracht, bespreken klant en Neyo wat een werkbare manier kan zijn om deze contactpunten te stroomlijnen. Het eindresultaat is een plan van aanpak, aangevuld met onmiddellijk bruikbare templates voor functioneringsgesprekken, 360° feedback enz. Als 4-tal uur bijkomende begeleiding bij uitvoering van het project.