Hoe zet je jouw medewerkers/team in beweging om samen het werk werkbaar te maken anno 21e eeuw?

Het bepalen van een POP en de PAP voor de medewerkers is een cruciaal onderdeel in Werkbaar Werk in de 21ste eeuw. Het stellen van eigen doelen, en blijvend ontwikkelen van skills is van essentieel belang, als een bedrijf concurrentieel wens te blijven in een snel veranderende wereld. Tijdens deze opdracht analyseert Neyo de behoeften inzake kennis en competenties voor 2 medewerkers. 

Indien klant ook gekozen heeft voor de het aanbod ‘Hoe breng ik talenten en competenties op één lijn?’ uit het vorige aanbod, wordt dit meegenomen in onze analyse.

Het resultaat van deze sessie is een individuele POP en PAP voor 2 medewerkers, ism hun manager. Vervolgens maken we de werkwijze van POP & PAP bedrijfsklaar om te gebruiken voor het opmaken van de plannen voor de overige personeelsleden.